Гражданско-правовой договор суды не признали трудовым — ВС РФ потребовал пересмотра.

Общество разместило в интернете вакансию программиста на удаленке. С кандидатом заключили гражданско-правовой договор, выдали сим-карту и обеспечили доступ к системе компании.

Профсоюз работников Государственной инспекции труда в Самарской области.

Общероссийский объединенный профсоюз работников общественного обслуживания объединения профсоюзов России СОЦПРОФ пополнился еще одной первичкой. В городе Самаре прошло учредительное собрание первичной профорганизации СОЦПРОФ служащих Государственной инспекции труда в Самарской области.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела кассационную жалобу ОАО «РЖД».

Жалобу на решение Ленинского районного суда Магнитогорска и на апелляционное определение Челябинского областного суда, которые признали подлежащим удовлетворению иск профсоюза работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск «Южноуральский локомотив» (МПРНПП СОЦПРОФ).
Но, в этот раз, не смотря на то, что в двух предыдущих судебных инстанциях председателем профкома Евгением Чебучениным были приведены необходимые и достаточные основания правовой позиции профсоюза – юристы РЖД надеялись, что их доводы перевесят.

О трудовом споре профсоюза «Южноуральский Локомотив» (МПРНПП СОЦПРОФ) в интересах 13 машинистов и их помощников в ТЧЭ-5 ОАО «РЖД» г. Магнитогорск мы сообщали здесь- https://profsvoboda.ru/sud-udovletvoril-13-iskov-juzh..

Однако, юристы «РЖД» пожаловавшись в апелляцию на решение суда, получив там отказ, и не удовлетворившись повторным трудовым спором в судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда – направили жалобу на оба суда в 7-й Кассационный Суд РФ.
Но, «Южноуральский Локомотив» не сидел «сложа руки», а обоснованно доказал Кассационному Суду, что предыдущие суды применили нормы Трудового законодательства верно в отношении установленных судами фактов нарушений трудовых прав членов локомотивных бригад, в частности указав:

Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж?

Некоторые суды отвечают на этот вопрос утвердительно. Но обо всём по порядку.